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- Décision de la CRT : Cadres supérieurs et Loi sur l’équité salariale
En juin 2008, la Commission des relations du travail du Québec (CRT) rend une décision très intéressante relativement à la définition de cadre supérieur en vertu de la Loi sur l’équité salariale.
- Gérer la diversité et la formation
Affirmer que la gestion de la diversité de la main-d'oeuvre représente, à l'ère de la mondialisation, le grand défi des organisations est devenu un cliché.
- L'équité salariale à l'aune du réalisme
La Cour suprême du Canada vient de statuer que des restrictions budgétaires peuvent, dans certaines circonstances, justifier l’atteinte à des droits garantis par la Charte canadienne des droits et libertés.
- Avant que ça dégénère en affaire de harcèlement
Reproduit avec l’autorisation de l’ORHRI. Tous droits réservés.
Mieux vaut prévenir que guérir, c’est un proverbe que chaque gestionnaire en ressources humaines entend généralement mettre en application avant qu’un incident de harcèlement psychologique ne se produise (et qu’une plainte ne soit déposée).
- Gestion de la diversité des ressources humaines et Tour de France à la Voile
Mais quel est le lien entre la gestion de la diversité des ressources humaines en entreprise et la voile ? Plus qu'il n'y paraît !
- Le maintien de l’équité salariale : de la théorie à la réalité
Les mythes et réalités du maintien de l’équité salariale dans le cadre de la Loi sur l’équité salariale.
- Rémunération et maintien de l’équité salariale
Comment les entreprises peuvent maintenir l’équité salariale.
- Quelle équité?
Après dix ans d'application il est temps de revoir les paramètres de la Loi sur l'équité salariale du Québec.
