Groupe ÆQUITAS

Bilan de responsabilité sociale des entreprises

Décembre 2011

Il y a encore quelques années, dresser un bilan de responsabilité sociale était l'apanage de quelques grandes entreprises multinationales. La pratique se répand et les employeurs découvrent souvent qu'à ce chapitre, leur performance est meilleure qu'ils n'y croyaient.

Outil de marketing tout comme outil de gestion, le bilan social (et «durable») sert maintenant à attirer les meilleurs talents puisque ces derniers sont de plus en plus sensibles à la performance des entreprises dans le domaine social (ce qui peut comprendre environnemental).

Les employeurs doivent donc exploiter leur bilan social. Cela se complique cependant pour les gestionnaires quand il s'agit de mesurer la performance avec les bons indicateurs.

Ceux-ci peuvent toutefois être développés autour des thèmes suivants :

  • Éthique corporative
  • Diversité de la main-d'œuvre
  • Respect des droits de la personne
  • Environnement, santé et sécurité
  • Implication communautaire et mécénat

Lorsque nous aidons nos clients à répondre aux exigences gouvernementales en matière d'équité (que ce soit l'équité en emploi, l'équité salariale ou l'accès à l'égalité) nous constatons souvent qu'ils ont déjà en place des initiatives qui s'inscrivent fort bien dans un bilan de responsabilité sociale. Ils n'y avaient tout simplement pas pensé...

Une articulation entre les données «sociales» et financières d'une entreprise par le biais du dossier de l'équité nous permet pourtant de faire ressortir la performance au chapitre de la responsabilité sociale. À l'ère où la réputation d'une entreprise est si facilement attaquée, c'est un atout non négligeable.

Ce sera avec plaisir que nous discuterons avec vous de la façon d'inscrire vos actions gagnantes dans le cadre de votre bilan de responsabilité sociale.

Denise Perron CRHA
Présidente, Groupe ÆQUITAS
514.844.1828

© Groupe ÆQUITAS 2011

Firme-conseil indépendante, le Groupe ÆQUITAS aide bon nombre d'employeurs à gérer efficacement leurs obligations en matière d'équité salariale, d'équité en emploi et d'accès à l'égalité. Nous leur fournissons aussi un soutien dans leur démarche de responsabilité sociale. Nos clients proviennent d'entreprises de toutes tailles partout au Canada.