Une combinaison unique d'expertise (pratique-terrain, consultation au sein de grandes firmes de rémunération et de gestion des ressources humaines, agent-décideur dans un organisme gouvernemental administratif en matière d'équité), ce qui lui permet de présenter une perspective à la fois sûre et différente, dans la réalisation de projets.
Une véritable compréhension des enjeux d'affaires de chaque entreprise cliente, ce qui lui permet d'offrir des solutions réalistes et viables où cohabitent objectifs d'équité et objectifs d'affaires.
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